“崇德、協同、鼎新”是宇通的核心價值觀和企業文化，公司始終將企業合規和誠信經營作為核心經營管理理念，致力于“成為全球領先的公共出行解決方案商和全球更多用戶選擇的中高端客車品牌”。

面對市場競爭，宇通始終提倡和致力于通過領先的技術、先進的工藝、可靠的質量、周到的服務，培育核心競爭力，通過鑄就最佳客戶體驗贏得競爭；宇通的頑強成長同樣也離不開合規管理工作上的不斷反思和自我革新，宇通始終以高標準的自我要求，堅持合規管理的底線，建立健全有效的合規管理和反商業賄賂管理體系，持續將合規管理落實到業務活動及流程中，與每一位員工、客戶以及經銷商、供應商等合作單位一同營造公平、誠信、廉潔的商業環境和合規文化。

宇通高層合規承諾

宇通管理層始終高標準要求，秉持企業合規與誠信經營的核心經營管理理念，除遵紀守法的最低道德底線外，主動提出更高要求的準則。宇通致力于建立并持續完善行業最佳的合規管理和反商業賄賂管理體系，認真貫徹員工的行為規范和領導干部合規、廉潔從業的各項規定，樹立主動合規、合規創造價值的合規文化，要求每一位員工和各項業務均堅持合規、誠信、正直的職業操守和價值觀念。

宇通公司的合規管理

合規組織：宇通由法律事務處負責組織開展各項合規管理，協助公司的董事長、總經理落地各項法律合規要求，建立了合規經營的四道防線和責任體系，其中各業務部門是識別、防范和應對合規風險的第一道防線，財務等專業主管部門是第二道防線，法律事務處是第三道防線，內控監察部是獨立的第四道防線。對于合規經營風險的識別、防范和應對而言，公司員工人人有責。

合規制度：宇通重視和落實合規管理，制定并發布了《刑事合規管理規定》、《反商業賄賂管理規定》、《業務合規指導手冊》等一系列制度管理體系。

合規流程：根據適用的法律法規并結合業務場景，識別與評估風險，設定合規目標，制定相應管控措施并落實到業務活動及流程中，實現對各個業務環節運作的合規管理與監督。同時，通過檢查與審計檢驗合規管理體系的有效性，并通過回溯與改進，實現合規管理體系的持續優化。

合規文化：重視并持續提升員工的合規意識及能力，通過培訓、宣傳、考核、問責等方式，使員工充分了解公司和個人的合規遵從義務及責任，并組織員工簽訂《合規承諾書》，確保合規遵從理念融入到每一位員工的行為習慣中。

合規共建：與客戶、第三方、供應商、經銷商等合作伙伴及各國政府監管機構等利益相關方展開積極、開放的交流與合作，在相關合同、合作協議等合作文本當中，均闡明了宇通的合規要求和反商業賄賂聲明，溝通宇通的合規理念與實踐，持續增強彼此的理解與互信。

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  反商業賄賂

  賄賂行為有悖于公眾的信任，不僅會對經濟和社會發展帶來威脅，同時也會妨礙公平交易。宇通堅持合規經營，恪守商業道德，遵守業務所在地所有適用的反商業賄賂法律法規，對商業賄賂、貪腐等行為持“零容忍”態度。

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  貿易合規

  宇通作為全球領先的客車制造企業，堅定奉行合規經營理念，尊重世界各國的交易文化，遵循國際通行貿易規則、貿易慣例，遵守包括聯合國、中國、美國、歐盟等國際組織、國家或地區的出口管制相關法律法規。